外国人と英語で話している日本企業は特殊な例？ - 島健祐のグローバル化応援日記

先週慶應義塾大学ビジネススクールの50周年記念コンファレンスのお話をご紹介しましたが、そのコンファレンスの場にこのメルマガ読者の方がいらっしゃったようでメールをいただいたので、ご本人のご承諾をいただき、ご紹介いたします。

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Shimaさんへ

先日のコンファレンスでShimaさんがご発言されたセッションに、私も参加しておりました。

時間がなかったとはいえ、日本でトップクラスのビジネススクールかつグローバル化に対して意識の高いはずの方々が「それは特殊な例ですね。」の一言で片付けてしまったことに少しがっかりしました。

（ひょっとしたら、私はメルマガを読んでいますので、お伝えしたかった真意を理解できたのですが、教授方にはいまひとつ伝わっていなかったのかもしれません・・・）

今の日本においては特殊な例かもしれませんが、Shimaさんのおっしゃったポイント（※）に日本がグローバル化していくための１つの足がかりがあるような気がしております。

※日本語が話せないけれども優秀な外国人の採用＞＞日本語の話せる普通の外国人の採用　
（化学メーカー　A.I.さん）＊＊＊＊＊

そうですね。少なくともDCECでの経験では、「日本語を話せます」と売り込んでくる外国人は、日本で職を転々としているうちに日本語が話せるようになったというような人材が多いのが事実で、日本語が話せる以外には、あまりすばらしいスキルなどない人ばかりです。

なかには大学で教えている、という人でもぱっとしないのをみると大学ですら、中身より日本語力で採用しているのかとがっかりしてしまいます。

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